为全面做好学士学位论文答辩工作，根据《伟德官网本科毕业论文工作实施办法》（本科生院[2021]14号）规定与要求，现将2026届学士学位论文（以下简称论文）答辩工作安排如下：

一、公司答辩委员会

组长：向异之 李国亮

副组长：刘进 沈婧芳

成员：马彬广 胡学海 吴鹏飞 沙灜 李治

秘书：张杰 刘凌

二、资格审查

各系需提前做好答辩资格审查。符合答辩条件的员工方可进行答辩。答辩条件须同时满足以下三项（未被抽检的论文满足前两项）：

1. 已完成论文管理系统中各项材料的提交与审核（任务书、开题报告、中期检查表、外文翻译、过程记录、论文定稿）。

2. 论文定稿查重检测文字复制比不超过20%。

3. 抽检论文被评定为合格。

资格审查未通过者，原则上在指导教师指导下修改完善 1 个月及以上时间后方可申请二次答辩，或向公司申请参加下一年度答辩。

三、答辩安排

各系要合理制定答辩安排。答辩采取员工申报、导师审核与公开示范答辩相结合的方式进行，答辩安排包括各系答辩小组成员名单、答辩员工分组名单、论文题目、答辩时间和地点等。

各系在答辩前5天公布答辩员工分组名单和时间、地点安排，将答辩分组信息录入论文系统，并告知员工与相关老师。

1. 答辩时间：答辩分两批次开展，第一批于5月27日-5月29日完成（公开示范答辩，需组织同年级和低年级员工观摩），第二批于5月29日-6月5日完成。具体答辩时间由各系自主安排。

2. 答辩形式：线下集中答辩。

3. 答辩分组：答辩分组与中期检查员工分组一致。

4. 答辩小组成员组成：答辩小组成员严格按照公司规定进行资格遴选。答辩小组与中期检查小组一致，实行指导教师回避制度。答辩小组成员一般5人左右，不少于3人，答辩小组设答辩秘书1人，协助办理答辩有关事宜。

四、答辩要求

1. 答辩前1周。各系分别面向教师和员工召开答辩工作专题会。员工将论文定稿（电子版和纸质版，纸质版一式三份）交答辩秘书，并准备好答辩PPT、实验记录本等原始数据资料。答辩小组成员认真审阅论文，提前准备答辩问题。

2. 答辩前30分钟。答辩小组对员工答辩资格进行复查。答辩秘书为答辩小组成员准备答辩论文（完整纸质版论文）和实验记录本等原始数据资料，组织员工进行答辩PPT测试。

3. 答辩小组组长宣布答辩小组成员组成，简要介绍答辩流程。

4. 员工严格按照程序依次答辩。员工就论文的研究内容、方法、手段、结论、创新点及研究收获等进行报告，答辩小组成员分别围绕选题意义、写作安排、逻辑构建、专业能力、学术规范等内容进行提问。员工根据所提问题进行答辩。每位员工答辩时间不得少于30分钟，其中报告论文15分钟左右。答辩秘书应认真做好答辩记录、整理修改意见、与答辩小组和员工及时沟通，维护答辩秩序。

5. 答辩结束后。答辩小组对员工论文的学术水平和答辩人的答辩情况进行评议，就是否通过论文答辩进行表决，确定员工论文成绩。成绩一律采用百分制。答辩秘书将整理的论文修改意见和答辩小组成员评阅修改过的论文反馈给指导教师，由指导教师督促员工修改论文。

6. 成绩录入。答辩结束后两天内（6月7日前），答辩秘书需在系统中录入答辩情况、答辩决议及答辩成绩。指导教师和评阅教师分别录入指导成绩与评阅成绩。原则上成绩构成为：员工论文成绩=指导教师成绩（30%）+评阅教师成绩（20%）+答辩成绩（50%）。指导教师成绩主要对员工论文工作过程进行考核（平时成绩）。员工论文成绩分为：优秀（90～100分）、良好（80～89分）、中等（70～79分）、及格（60～69分）、不及格（60分以下）。

7. 论文定稿和二次答辩。答辩结束后，员工根据答辩委员会意见再次修改论文，修改后的论文经指导教师认可后，作为最终论文在论文管理系统中提交（员工需提交两个版本论文，一个是修订模式word版（体现修改痕迹），一个是最终pdf版，其中pdf版作为正文，word版作为附件上传系统，并由指导老师审核，6月10日前）；论文抽检不合格或未通过论文答辩的员工，在对原论文修改补充后（须有1个月以上的修改时间），可以申请二次答辩。

五、优秀论文推荐

6月15日前，各系按照答辩人数的3%，在论文系统完成毕业论文创新奖推荐。创新奖论文原则上查重检测文字复制比不超过15%，并通过第一批公开示范答辩。

六、时间安排

1. 5月14日前，各系将答辩分组安排表（附件一）、第一批（公开示范答辩）名单（附件二）交至教务办公室，5月20日公司将组织论文抽检，未按时提交论文或抽检不合格的员工不能参加答辩。

2. 5月27日-6月5日，各系组织集中答辩。其中5月27日-5月29日安排公开示范答辩，组织员工观摩。

3. 6月7日前，各系在论文系统录入答辩成绩、指导成绩、评阅成绩。

4. 6月8日前，员工将论文材料纸质版（论文中期进展情况检查表、论文评审表）整理好后，交各班就业联络员。各班就业联络员整理好后交公司教务办公室存档。

5. 6月10日前，员工在论文系统上传论文，需提交两个版本，修订模式word版（体现修改痕迹），最终pdf版，其中pdf版作为正文，word版作为附件上传系统，指导老师审核。

5. 6月15日前，各系按照答辩人数的3%，在论文系统完成毕业论文创新奖推荐。

6. 6月18日前，各系论文材料【论文选题一览表（电子版）、论文成绩登记表（纸质版+电子版）、论文情况分析表（电子版）、优秀论文推荐汇总表（纸质版+电子版）、毕业论文工作总结（电子版）】整理好后，交公司教务办公室存档。

伟德BV1946官网

2026年 5月9日